病假期间算在职。以下是对此结论的详细分析：

一. 病假期间的在职状态

1. 法律依据：虽然直接关于病假期间是否算在职的明确法律规定并不多见，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有病假权利，且病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这表明，病假期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存在。
2. 劳动关系持续：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗的期间，但这一期间并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者依然属于用人单位的员工，享有在职员工的相关权益。

二. 病假期间的相关权益

1. 工资支付：根据劳动法规定，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定或双方约定。这进一步证明了病假期间劳动者算在职，且享有工资权益。
2. 社保缴纳：病假期间，用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这体现了劳动者在病假期间依然保持在职状态，并享有相应的社会保障。

三. 实际案例

• 例如，某员工因患病需请假一个月接受治疗，期间公司按照当地规定支付了病假工资，并继续为其缴纳社保。该员工在病假期间依然算在职，其劳动关系并未因病假而终止。

综上所述，病假期间算在职，劳动者依然享有在职员工的相关权益，包括工资支付、社保缴纳等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。