休病假期间的职工依然属于在岗职工。下面我从几个方面来详细解释这个结论：

1. 劳动关系的持续性：

   • 休病假期间的职工与用人单位之间的劳动关系并没有因为病假而中断。职工仍然是用人单位的一员，只是暂时因身体原因无法履行正常的工作职责。

2. 病假工资与待遇：

   • 休病假期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费，这些待遇是用人单位根据劳动合同和法律规定应当支付的。这进一步证明了职工在病假期间仍然享有在岗职工的权益。

3. 社保等福利待遇的延续：

   • 用人单位应当为休病假的职工继续缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。这也体现了职工在病假期间仍然是在岗职工的身份。

4. 病假结束后的工作恢复：

   • 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。

综上所述，休病假期间的职工不仅属于在岗职工，而且享有相应的法律权益和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。