休一年病假期间的职工依然属于在岗职工，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系角度
从劳动关系的角度来看，休病假期间的职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着，尽管职工没有实际到岗工作，但他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益。这种权益包括但不限于获得病假工资、享受社会保险待遇等。
二、工资待遇角度
关于工资待遇方面，休病假期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动合同中有更高的约定，则按照劳动合同执行。
计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
三、社保待遇角度
休病假期间的职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为休病假的职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们的社会保障权益不受影响。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
四、岗位保留角度
病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。用人单位不得因职工休病假而擅自调整其工作岗位或解除劳动合同。
五、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工的病假时间过长，超过了医疗期的规定，或者职工的病情严重到无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况并不改变休病假期间职工原本属于在岗职工的事实，只是由于特殊情况导致了劳动关系的变更或解除。
总结与建议：
休一年病假期间的职工依然属于在岗职工，享有相应的法律权益和保障。用人单位应当依法履行对休病假职工的义务，确保他们的合法权益得到切实维护。如果职工在休病假期间遇到任何权益受损的情况，如用人单位未支付病假工资、未缴纳社会保险费用等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议职工在休病假期间保持与用人单位的沟通联系，及时了解自己的权益状况和工作安排。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。