病假是否根据在职工龄计算，需分情况讨论，具体如下：
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果员工因病请假在6个月以内，该病假期间是连续计入本企业工龄的。例如，员工已经工作了3年，期间因病请假了3个月，那么这3个月的病假期间仍然计入工龄，总工龄仍为3年。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，且病愈后返回原企业工作的，根据同一法规，超过6个月的期间不算工龄，但病愈前后的本企业工龄应合并计算。例如，员工已经工作了5年，因病休假了8个月，那么超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间会合并计算。
工龄在病假期间的意义与应用：
- 病假工资计算：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，则按70%计发，以此类推。
- 医疗期确定：医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期可能为3个月；而5年以上的，则可能为6个月。
实际操作中的注意事项：
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
总结与建议：
病假期间是否算工龄，需根据病假的长短及是否回原企业工作而定。短期病假（6个月以内）是连续计入工龄的，而长期病假（超过6个月）则仅计算病愈前后的实际工作时间。工龄对病假工资、医疗期等权益有直接影响，因此员工在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。