病假期间在一定条件下是计算工龄的，具体依据病假的长短及是否回原企业工作而定。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与计算方法
法律依据：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄以连续工作时间计算，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
具体计算方法：
- 短期病假（6个月以内）：员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
- 长期病假（超过6个月）：若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
工龄对病假工资的影响
工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的连续工龄一般是指本企业工龄。
注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
实际应用建议
- 了解当地政策：在处理病假与工龄相关的问题时，首先应了解当地的具体政策规定，以确保计算的准确性。
- 咨询企业人事部门：如有疑问，可咨询所在单位的人事部门，以获取关于病假期间工龄计算的具体信息。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
综上所述，病假期间是否算工龄需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。如有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。