病假与工龄确实有关系，且病假期间的工龄计算以及病假工资的发放都与工龄紧密相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假期间的工龄计算
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
二、病假工资与工龄的关系
工龄是计算病假工资的重要因素之一，一般来说，工龄越长，病假工资的发放比例就越高。这是因为工龄反映了员工对企业的贡献和忠诚度，也是衡量员工经验和能力的一个指标。以下是一些地区关于病假工资与工龄关系的具体规定：
上海市：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
江苏省：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
- 如无特别约定，按本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准的80%；
- 连续工龄不满10年的，按70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按80%发给等（具体比例可能因地区或企业政策而异）。
北京市：
- 劳动者患病或非因工负伤的，病假工资应根据劳动合同或集体合同的约定支付；
- 支付标准不得低于本市最低工资标准的80%；
- 具体计算比例会结合工龄等因素由企业通过内部规章制度确定。
三、医疗期与工龄的关系
在劳动法中，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据他们的实际参加工作年限（即工龄）和在本单位工作年限，给予不同期限的医疗期。工龄越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于病假工资和医疗期的具体规定可能因地区而异，建议您了解并遵守当地的劳动保障部门规定或公司政策。
- 保留相关证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果与企业在病假工资或医疗期等方面存在争议，建议及时与企业沟通协商，或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，病假与工龄确实存在密切关系，不仅影响工龄的计算，还直接关系到病假工资的发放和医疗期的确定。如果您在病假或工龄方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。