病假确实与工龄有关系，主要体现在病假工资的发放比例和医疗期的确定上。以下从几个方面详细解释：
一、病假工资与工龄的关系
病假工资发放比例：
- 根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常与工龄挂钩。工龄越长，病假工资的发放比例往往越高。
- 以部分地区为例：
- 上海市：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 江苏省：连续工龄不满10年的，病假工资按本人正常出勤月工资的70%确定（但不得低于最低工资标准的80%）；连续工龄满10年不满20年的，按80%发给等。
长期病假工资标准：
- 对于职工患病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，企业会支付疾病救济费，该费用的发放同样与工龄相关。例如，在上海，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
二、医疗期与工龄的关系
- 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短与工龄密切相关。
- 根据规定：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据他们的实际参加工作年限（即工龄）和在本单位工作年限，给予不同期限的医疗期。例如，工龄10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
三、病假期间的工龄计算
- 工龄连续计算原则：病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。这意味着，病假期间职工的工龄不会中断，而是继续累积。
- 特殊情况：若病假超过一定期限（如6个月），根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这不影响之前已累积的工龄。
四、法律对劳动者权益的保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：由于病假工资的具体计算方式和比例可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议职工在请病假前了解当地的相关法律法规和政策。
- 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果与用人单位在病假工资或医疗期等方面存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结：病假与工龄密切相关，不仅影响病假工资的发放比例，还涉及医疗期的确定和工龄的连续计算。为了保障自身权益，职工在请病假时应了解并遵守相关法律法规和地方政策，并在必要时寻求法律帮助。如果您在病假或工龄方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。