病假期间的工资发放确实与工龄有密切关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资与工龄的关联
根据我国相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。而病假工资的具体支付标准，会依据职工的连续工龄进行分段计算。一般来说，工龄越长，病假工资的发放比例就越高。
二、短期病假工资标准（以常见规定为例）
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%发放。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%发放。
三、长期病假工资标准（以常见规定为例）
对于职工患病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费，该费用的发放同样与工龄相关。例如：
四、地方特殊规定
不同地区对于病假工资的具体规定可能有所不同。例如：
上海：根据《上海市企业工资支付办法》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%。
深圳：依据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于最低工资的80%。
五、实际操作建议
了解当地规定：由于病假工资的具体计算方式和比例可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议您在请假前详细咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资规定。
保留相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资发放情况。
及时沟通协商：如果您对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：病假期间的工资发放与工龄密切相关，具体支付标准会因地区、工龄以及公司政策的不同而有所差异。为了保障自身权益，您在请病假时应了解并遵守相关法律法规和地方政策，并在必要时向我咨询以获取更准确的法律帮助。