休病假期间的职工依然属于在岗职工，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。以下是对这一结论的详细分析：

1. 在岗职工的定义与范畴：

   • 在岗职工不仅指正在本单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，还包括了因特定原因（如学习、病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。因此，休病假的职工虽然因身体原因暂时无法履行正常的工作职责，但这并不改变他们作为在岗职工的身份。

2. 劳动关系的存续：

   • 休病假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着，尽管职工没有实际到岗工作，但他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益，如获得病假工资、享受社保等福利待遇。

3. 工资待遇与社保权益：

   • 休病假期间，职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给休病假的职工。
   • 同时，用人单位应当为休病假的职工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供全面的社会保障。

4. 病假结束后的工作安排：

   • 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。

法律建议：

• 对于职工而言，在休病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位证明病假的真实性。
• 对于用人单位而言，应依法履行对休病假职工的义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险费用等，确保职工的合法权益得到切实维护。同时，用人单位也可以与职工协商确定病假期间的工资待遇和社保缴纳方式，以达成双方都能接受的解决方案。

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