关于“病休是否属于在职在编”的问题，这主要取决于病休的性质以及所在单位的具体规定，但一般来说，病休期间员工仍然属于在职在编状态。以下是对此问题的详细解答：
一、病休的定义与性质
病休，即因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗和休息的期间。在这个期间，员工虽然暂时无法履行工作职责，但并未与单位解除劳动关系，因此从法律和制度层面讲，他们仍然是在职在编的员工。
二、病休期间的权益与待遇
工资待遇：
- 根据国家相关规定，事业单位工作人员在病假期间，工资待遇会按照一定标准进行调整。例如，病假在两个月以内的，通常发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起会按照工作年限等因素发给一定比例的病假期间工资。
- 对于企业职工，也有类似的医疗期规定，医疗期内员工不得被解除劳动合同，且工资待遇会按照一定标准支付。
劳动关系：
- 病休期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。单位不得因员工病休而单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
编制状态：
- 在职在编通常指的是员工在单位中有正式的编制和职位。病休期间，员工的编制和职位通常不会发生变化，除非单位有明确的调动或解聘决定。
三、病休期间的注意事项
遵守单位规定：
- 员工在病休期间应遵守单位的相关规定，如按时提交病假证明、配合单位进行医疗鉴定等。
及时沟通：
- 员工应与单位保持及时沟通，了解病休期间的工资待遇、医疗期期限等具体事项。
关注政策变化：
- 由于政策和规定可能会随着时间和情况的变化而调整，员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
四、特殊情况说明
- 如果病休时间过长，且员工无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定和程序与员工协商解除劳动合同或进行其他处理。但这并不意味着病休期间员工就不属于在职在编状态，而是在病休结束后或根据特定情况进行的处理。