长期病休的职工依然属于在岗职工，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的角度：

   • 长期病休的职工，尽管因身体原因暂时无法履行正常的工作职责，但他们与用人单位之间的劳动关系并未因此解除或终止。这意味着，他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 工资待遇的角度：

   • 长期病休的职工在病假期间，有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给病休的职工。这进一步证明了病休职工仍然属于在岗职工的范畴，因为他们仍然享受着与在岗职工相似的工资待遇。

3. 社保福利的角度：

   • 长期病休的职工在病假期间，继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为病休的职工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。这同样体现了病休职工在岗职工的身份，因为他们的社保关系并未因病休而中断。

4. 工作岗位的角度：

   • 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了长期病休的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位得到了保留和延续。即使因病情严重或工作需要，用人单位对职工的工作岗位进行了调整，这也不改变他们作为在岗职工的身份，只是工作岗位发生了变化而已。

法律建议：

• 对于长期病休的职工来说，他们应当了解自己的法律权益和保障，确保用人单位依法履行对他们的义务。如果用人单位存在违法行为，如未支付病假工资、未缴纳社会保险费用等，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，他们应当依法履行对病休职工的义务，确保他们的合法权益得到切实维护。同时，用人单位也可以根据实际情况和法律法规的规定，对病休职工的工作岗位、工资待遇等进行合理调整，以维护企业的正常运营和职工的合法权益。

综上所述，长期病休的职工依然属于在岗职工，他们与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益和保障。如果您有关于劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。