结论：员工长期病假期间依然属于在职状态，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。
详细分析：
劳动关系的存续：
- 在职状态不仅仅指员工实际到岗工作，还包括因特定原因（如病假、产假等）暂时未工作，但劳动关系仍然存续的情况。员工长期病假期间，虽然未实际履行工作职责，但与用人单位的劳动关系并未因此解除或终止。
工资待遇的保障：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给病假的员工。
社保等福利待遇的继续享受：
- 员工在病假期间，继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为病假的员工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。
病假结束后的岗位恢复：
- 病假结束后，员工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了病假期间的员工仍然属于在职状态，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。
法律建议：
- 对于员工而言，在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假状态和权益。
- 对于用人单位而言，应依法履行对病假员工的义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险费用等，确保员工的合法权益得到切实维护。同时，用人单位也可以与员工协商制定合理的病假管理制度，以平衡双方的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在员工病假期间违法解除或终止劳动关系，或者未依法支付病假工资、缴纳社会保险费用等，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工长期病假期间依然属于在职状态，享有相应的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。