员工生病但一直在上班，并不直接等同于处于病假医疗期。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假医疗期的定义与性质
病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这一期间，员工享有特定的医疗待遇和工资支付保障，是法律对员工因病无法工作期间的一种特殊保护。
二、员工生病但上班的情况分析
员工自愿上班：
- 如果员工生病后，出于个人意愿或工作需要选择继续上班，且未向用人单位提出病假申请，那么此时员工并不处于病假医疗期。
- 在这种情况下，员工应继续履行其工作职责，并享受正常的工资待遇。但值得注意的是，如果员工因病情恶化而无法继续工作，应及时向用人单位报告并申请病假。
用人单位未批准病假：
- 即使员工生病并提出了病假申请，但如果用人单位未批准，员工继续上班也不构成病假医疗期。
- 用人单位在审批病假时，通常会要求员工提供医疗证明等文件，以确认其病情和需要休息的时间。如果员工无法提供这些文件或用人单位认为病情不严重，可能会拒绝批准病假。
员工未履行病假手续：
- 有些员工可能因不了解病假申请流程或出于其他原因，生病后未向用人单位提出病假申请而继续上班。这种情况下，员工同样不处于病假医疗期。
- 为了保障自己的权益，员工在生病后应及时向用人单位报告病情，并按照规定的流程申请病假。
三、病假医疗期的确定与待遇
- 确定：病假医疗期的确定通常依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及病情的严重程度等因素。具体期限由用人单位根据相关规定和实际情况进行确定。
- 待遇：在病假医疗期内，员工享有医疗待遇和工资支付保障。用人单位应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，并承担员工医疗费用的部分或全部。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 生病后应及时向用人单位报告病情，并按照规定的流程申请病假。
- 保留好医疗证明等文件，以备不时之需。
- 如果病情恶化或需要延长病假时间，应及时与用人单位沟通并更新医疗证明。
用人单位方面：
- 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付等流程。
- 在审批病假时，应公正、合理地评估员工的病情和需要休息的时间。
- 应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，并承担员工医疗费用的部分或全部。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。