员工生病住院通常算作病假，且企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，并保障员工的合法权益。不过，具体是否算作病假以及病假期间的工资待遇，还需结合住院原因、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假的法律定义与适用条件
病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予的医疗假期。员工住院往往是因为身体出现较为严重的状况需要接受治疗，这显然符合因病需要停止工作接受医疗的情形。因此，在一般情况下，员工生病住院期间算作病假。员工需提供医院出具的病假证明、病历等相关材料，以证明其因病需停工治疗。
二、住院期间的工资待遇
法定医疗期内
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。
工伤住院
- 若住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假，享受工伤保险相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
超出法定医疗期
- 若劳动者超过法定医疗期仍未治愈且不能工作，可能无法继续享受上述标准的病假工资。此时，用人单位可按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
三、用人单位规章制度的影响
用人单位内部规章制度对于病假的具体规定也至关重要。若规章制度明确规定了病假申请流程、所需材料及病假期间的待遇，员工应遵照执行。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，规定住院不算病假或不合理限制病假申请，均属违法。
四、特殊情况的处理
- 若员工故意隐瞒病情、提供虚假住院证明或滥用病假，即便处于住院状态，也不得认定为合法病假，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。
- 对于超出医疗期的长期住院情况，用人单位在履行法定程序后，可依法解除劳动合同。
五、实际操作建议
- 及时提交病假证明：员工在住院期间，应及时向用人单位提交医院开具的相关证明材料，以便用人单位核实情况并进行相应的病假登记和管理。
- 了解用人单位规章制度：员工应了解并遵守用人单位关于病假的规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业法律意见：若员工对病假期间的工资待遇或用人单位的处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。
综上所述，员工生病住院期间通常算作病假，但具体是否算作病假以及病假期间的工资待遇，还需结合住院原因、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。