结论：休病假期间的员工依然属于在岗职工范畴，但该期间不被视为实际上班。员工在病假期间享有相应的法律权益，如病假工资或疾病救济费，并继续享有社保等福利待遇。

详细分析：

1. 在岗职工的定义与病假期间的身份：

   • 在岗职工不仅指正在单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，还包括因特定原因（如病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。因此，休病假的员工虽然暂时无法履行工作职责，但他们的劳动关系依然存续，工作岗位也得到了保留，所以仍然属于在岗职工。

2. 病假期间的权益保障：

   • 工资待遇：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可能低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。具体数额和支付方式通常会在劳动合同中明确约定，并受到当地法律法规的约束。
   • 社保待遇：休病假期间的员工继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。

3. 病假期间的义务与合理安排：

   • 提供证明材料：员工在请病假时，需要按照单位的要求提供相应的证明材料，如病假条和诊断证明等，以验证病假的真实性。
   • 合理安排病假：虽然员工有请病假的权利，但如果病假时间过长或频繁请病假，可能会对工作产生不利影响。因此，建议员工根据自身健康状况和工作情况来合理安排病假和工作时间，以维护个人健康的同时，也确保工作的顺利进行。

4. 病假结束后的工作安排：

   • 病假结束后，员工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的员工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。

法律建议：

• 对于员工而言，在请病假时，应确保提供合规的病假条和诊断证明等材料，并按照单位的规定流程进行请假。同时，要合理安排病假时间，避免对工作造成不利影响。
• 对于用人单位而言，应依法履行对休病假员工的义务，及时足额支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳社会保险费用。同时，要关注员工的健康状况和工作情况，合理安排工作，确保工作的顺利进行。

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