您好，关于您提出的“长期病假是否属于在编不在岗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“在编不在岗”的定义。根据相关通知，“在编不在岗”主要指的是在机关事业单位挂名但并未实际到岗上班的情况，这包括雇用他人顶岗、违规办理停（带）薪留职、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养，以及长期请病假、事假等情形。其中，长期请病假是明确被列为“在编不在岗”的一种情形，具体指的是病假年度连续或累计60天以上，且符合相关病假工资待遇等有关规定。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您或您所了解的人员处于长期病假状态，且病假年度连续或累计达到了60天以上，同时符合病假工资待遇的相关规定，那么这种情况确实属于“在编不在岗”。

此外，我还想补充一点，虽然长期病假可能被视为“在编不在岗”，但这并不意味着病假期间的工龄或相关权益会受到影响。根据相关规定，职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，是计入本企业连续工龄的。当然，超过6个月的部分则不计入连续工龄，但这并不影响病假期间的基本权益和待遇。

综上所述，长期病假在符合一定条件下（如病假年度连续或累计60天以上）确实属于“在编不在岗”。但请放心，这并不会影响病假期间的基本权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。