结论：病休人员依然属于单位工作人员，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。
详细分析：
劳动关系的存续：
- 病休人员虽然因身体原因暂时无法履行正常的工作职责，但他们与用人单位之间的劳动关系并未因此中断。根据劳动法的相关规定，只要劳动合同未解除或终止，双方就依然保持着劳动关系。这意味着，病休人员仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益。
工资待遇的保障：
- 病休期间，职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给病休的职工，以保障他们的基本生活需求。
社保等福利待遇的继续享受：
- 病休期间，职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为病休的职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们的社会保障权益不受影响。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
病假结束后的岗位恢复：
- 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了病休期间的职工仍然属于单位工作人员的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。用人单位应当为病休结束的职工提供必要的工作条件和培训，帮助他们尽快恢复工作能力，重新融入工作环境。
法律建议：
- 对于病休人员来说，他们应当了解自己的法律权益，包括病假工资、社保待遇等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
- 用人单位也应当依法履行对病休职工的义务，确保他们的合法权益得到切实维护。如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，病休职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位在病休期间擅自解除或终止与职工的劳动合同，或者未按照法律规定和劳动合同约定支付病假工资、缴纳社会保险费用等，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险费用等。
- 对于病休职工来说，如果他们不了解自己的法律权益或者未能及时主张这些权益，可能会遭受经济损失或社会保障权益的受损。
综上所述，病休人员依然属于单位工作人员，他们与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。