结论：病退人员是否还属于工作人员，需分情况讨论，具体如下：

1. 与原单位关系：

   • 办理病退后，通常情况下，与原单位的劳动关系已经解除。这是因为病退本质上是一种提前退出工作岗位并享受养老待遇的方式，意味着职工与原单位的工作关系已经终止。
   • 若原单位有返聘需求，且双方达成一致，病退人员可以返回原单位工作。但此时建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、社会保障等方面存在显著差异。

2. 新就业关系：

   • 病退后，病退人员有权与其他用人单位建立新的工作关系。同样，这种关系也是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在新的工作关系中，病退人员应与用人单位签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务，以保障个人合法权益。这包括工作时间、报酬支付、福利待遇等关键条款。

3. 健康状况与工作适应性：

   • 病退人员在决定继续工作前，应充分了解自己的健康状况，确保能够适应新的工作环境和要求。必要时，应寻求专业医疗机构的意见，以避免因健康问题导致的工作风险。

4. 社保缴纳与养老金：

   • 病退后再就业可能需要继续缴纳社会保险费用，具体缴纳方式和标准应根据当地社保政策而定。
   • 病退后领取的养老金不会因再次参加工作而受到影响。新工作所获得的报酬属于额外收入，与养老金是分开的。但需注意，部分地区对于退休人员再就业收入的纳税可能有具体规定，需遵守相关要求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定病退人员不能再次就业。法律鼓励劳动者积极参与社会劳动，并保障其合法权益。
• 对于病退人员而言，继续工作不仅有助于保持社会联系和心理健康，还能增加经济收入。但需在决定继续工作前充分考虑自身健康状况、工作适应性以及社保缴纳等因素。
• 建议病退人员在再就业前与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订正式的书面合同。同时，关注当地社保政策的变化，确保自己的权益得到全面保障。

可能法律后果：

• 若病退人员在再就业过程中未与用人单位签订正式合同或未明确双方权利义务，可能导致在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。
• 若病退人员未充分了解自己的健康状况或未适应新的工作环境和要求，可能导致工作风险增加或工作效率下降。

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