退休人员在单位上班休病假是合法的，但具体情形需结合退休人员身份及单位规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、退休人员身份与劳动关系
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制约束。
- 若单位与退休人员约定了病假制度：退休人员在单位上班期间生病，按照约定享受病假待遇是合法的。单位应按照约定支付病假工资或生活费。
- 若单位与退休人员未约定病假制度：则退休人员是否享受病假待遇，需看双方的具体协商和单位的规定。若单位允许退休人员休病假，并支付相应待遇，也是合法的；若单位不允许，则退休人员可能无法享受病假待遇。
未享受养老保险待遇的退休人员（如达到退休年龄但未办理退休手续或未缴纳足够年限养老保险的人员）：
- 这类人员与用人单位之间可能仍构成劳动关系，受劳动法律法规的约束。
- 根据劳动法律法规：劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。因此，这类退休人员在单位上班期间生病，有权享受病假待遇。
二、单位规定与实际操作
- 单位规定：无论退休人员是否与单位构成劳动关系，单位都可以根据自身情况制定病假制度。若单位制定了病假制度，并明确规定了病假的申请条件、审批流程、待遇标准等，退休人员应遵守单位规定。
- 实际操作：在实际操作中，退休人员休病假需遵循单位的规定流程，如提交病假申请、提供医疗证明等。单位应根据退休人员的实际情况和单位规定，合理审批病假申请，并支付相应待遇。
三、法律建议
对于退休人员：
- 在与单位签订劳务合同或工作时，应明确约定病假制度，包括病假的申请条件、审批流程、待遇标准等，以保障自己的合法权益。
- 若生病需要休病假，应及时向单位提交病假申请，并提供医疗证明等相关材料。
对于单位：
- 应制定合理的病假制度，明确病假的申请条件、审批流程、待遇标准等，以规范管理。
- 在审批退休人员病假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，根据退休人员的实际情况和单位规定进行审批。
总结来说，退休人员在单位上班休病假是否合法，需结合退休人员身份及单位规定来分析。若退休人员与单位构成劳动关系，则有权享受病假待遇；若构成劳务关系，则需看双方约定和单位规定。在实际操作中，退休人员和单位都应遵循相关法律法规和单位规定，合理处理病假事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。