关于您提出的“当月退休前休病假是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法中关于病假和退休的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，休病假是职工的合法权益。根据劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。这一权益并不因职工即将退休而受到影响。因此，在当月退休前，如果您因患病或非因工负伤需要休病假，这是完全合法的。
其次，病假期间不影响您享受退休待遇。退休待遇的享受是基于您的工作年限和缴费情况等因素来确定的，与您是否在退休前休病假无关。只要您符合退休条件，就可以按照相关规定享受退休待遇。
不过，也需要注意以下几点：
病假时长与年休假的关系：虽然休病假是合法的，但根据《职工带薪年休假条例》，如果您的病假时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），可能会影响您当年年休假的享受。但这并不影响您退休前的病假权益。
病假工资的支付：在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准。
退休手续的办理：在休病假期间，如果您达到了退休条件，建议您及时与单位沟通，了解退休手续的办理流程和时间要求，以确保您能够顺利享受退休待遇。
综上所述，当月退休前休病假是完全合法的，且不影响您享受退休待遇。但请注意病假时长与年休假的关系以及病假工资的支付问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或当地劳动部门。