关于您提出的“内退前可以请长期病假吗，是否合法”的问题，这主要涉及到企业职工的医疗期规定以及内退的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工在患病或非因工负伤时，是有权享受医疗期的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

1. 医疗期的具体规定：

   • 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月到六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的延长而相应延长，最长可达二十四个月。

2. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，这些权益按照有关规定执行。
   • 医疗期内，企业不得解除与职工的劳动合同，除非职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。

3. 内退与医疗期的关系：

   • 内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄的职工提供的一种过渡性安排。内退职工虽然不再从事原工作，但仍然与企业保持着劳动关系。
   • 如果职工在内退前需要请长期病假，且该病假符合医疗期的规定，那么职工是有权享受医疗期的，企业也应当按照相关规定支付病假工资等。
   • 然而，内退本身并不直接决定职工是否可以请长期病假。职工能否请长期病假，主要取决于其是否符合医疗期的规定以及企业的具体规章制度。

4. 合法性分析：

   • 只要职工的病假申请符合医疗期的规定，且企业没有违反相关法律法规和规章制度，那么职工在内退前请长期病假是合法的。
   • 如果企业拒绝职工的合法病假申请，或者违反规定解除与职工的劳动合同，那么职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，内退前职工是否可以请长期病假，主要取决于其是否符合医疗期的规定以及企业的具体规章制度。只要符合相关规定，职工是有权享受医疗期的，企业也应当予以保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门以获取更准确的指导。