员工离职前请长期病假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
符合医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果员工在离职前请的长期病假仍在医疗期内，且符合相关规定，那么这种病假是合法的。
有合法医疗证明：
- 员工请病假需要提供合法的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 如果员工能够提供这些证明，且病假内容真实、合理，那么其请长期病假也是合法的。
二、非法情形
超出医疗期：
- 如果员工请的长期病假已经超出了其应享受的医疗期，且没有继续治疗的必要或无法提供进一步的医疗证明，那么这种病假可能被视为非法。
- 在这种情况下，用人单位有权根据相关规定和劳动合同约定，对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
虚假病假：
- 如果员工提供虚假的医疗证明或编造病假理由，以骗取病假待遇或逃避工作责任，那么这种病假显然是违法的。
- 用人单位一旦发现员工存在虚假病假行为，有权立即解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在请病假前，应了解自己的医疗期期限和病假待遇等相关规定。
- 请病假时，务必提供真实、合法的医疗证明，并按照用人单位的规定办理请假手续。
- 如果因病需要长期休假，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
对于用人单位：
- 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等流程。
- 在员工请病假时，应要求其提供合法的医疗证明，并进行核实。
- 如果发现员工存在虚假病假行为或超出医疗期请病假的情况，应及时进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
总结来说，员工离职前请长期病假是否合法，取决于其是否符合医疗期规定、是否提供合法医疗证明以及是否存在虚假病假行为等因素。如果您或您的单位遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。