请病假领导要求员工离职一般不合法。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 员工请病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在生病或受伤时，有权根据医生建议请病假，这是员工的合法权益。
   • 病假期间，员工应享受相应的病假待遇，包括病假工资等。

2. 领导要求离职的合法性：

   • 领导不能仅因员工请病假就要求其离职。这种做法违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。
   • 如果领导以请病假为由要求员工离职，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工长期请病假且严重影响公司运营，或者员工请病假期间违反公司规定等。在这些情况下，公司可能有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况下，公司必须提供充分的证据，并遵循合法的程序。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到了因请病假而被领导要求离职的情况，建议您首先与领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，请病假是员工的合法权益，领导不能仅因此就要求员工离职。如果您遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。