结论前置：正在休病假时领导让辞职是否合法，需根据具体情况判断。若员工处于合法病假且医疗期内，领导让辞职通常是不合法的；但若存在特殊情形，如员工严重违反单位规章制度等，领导让辞职可能是合法的。
一、合法病假与医疗期保护下的情况
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形，否则用人单位不能随意让员工辞职。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 结论：
- 若员工正在休合法病假且处于医疗期内，领导让辞职是不合法的，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、特殊情况下领导让辞职的合法性
- 严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。此时，领导让辞职是合法的。
- 存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制，因此，若员工存在此类行为，领导让辞职也是合法的。
- 医疗期满后无法工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，领导让辞职也是合法的，但需按照法定程序进行。
三、建议与后续行动
- 核实病假与医疗期情况：员工应首先核实自己的病假是否合法，以及是否处于医疗期内。这可以通过查看公司的病假制度、医疗期规定以及自己的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 收集证据：若员工认为领导让辞职是不合法的，应收集相关证据，如病假条、医疗证明、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：若员工对领导让辞职的合法性存在疑问，或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总之，正在休病假时领导让辞职是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。