休病假后回单位单位让辞职，这一行为可能不合法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在本单位工作年限和病假情况来确定。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 若您在医疗期内，且已按规定履行了病假手续，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位要求您辞职的行为一般是不合法的。单位若此时解除劳动合同，将构成违法解除，您需要承担相应的法律责任。
   • 但若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，如提供虚假病假证明或在病假期满后不返岗且不说明情况等，单位依据合法有效的规章制度辞退您，则可能是合法的。

3. 您的应对方式：

   • 首先，您可以与单位进行协商，明确指出单位在医疗期内要求您辞职的行为是违法的，要求单位继续履行劳动合同。
   • 若协商不成，您可以拒绝办理离职手续，并收集好病假证明、劳动合同、单位要求离职的相关证据，以备后续维权。
   • 若单位强行解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

4. 特别提示：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维权。
   • 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。

综上所述，休病假后回单位被要求辞职，这一行为在多数情况下是不合法的。您应根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。