关于“请病假要先调休是否合法”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。从您提供的参考信息中，我们可以对这个问题进行如下分析：

首先，从法律法规的角度来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规主要规定了职工因患病或非因工负伤时，根据工作年限可以享有的医疗期长度，以及医疗期内企业应支付的疾病休假工资标准。这些规定并没有直接涉及请病假前是否需要先调休的问题。

其次，是否要求员工在请病假前先调休，这通常取决于公司的内部政策或劳动合同中的约定。有些公司可能会规定，在员工请病假之前，需要先使用完其可调休的假期（如年休假、调休等），这是公司管理员工假期的一种方式，旨在平衡员工的工作与休息，并确保业务的正常运行。然而，这种规定并非法律强制要求，而是公司内部的自主管理行为。

因此，从法律的角度来看，并没有明确规定请病假前必须先调休。但是，在实际操作中，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司确实有这样的规定，并且员工在入职时已经同意并签署了相关文件，那么员工在请病假前就需要先按照公司的规定进行调休。

综上所述，请病假前是否需要先调休，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。建议员工在请病假前，先了解清楚公司的相关规定，并按照规定进行操作。如果有任何疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通。