先休假后告知调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休安排符合劳动合同或规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，对员工的工作时间和休息休假进行合理安排。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工休假后告知调休，通常是被视为合法的。但关键在于，这种调休安排应当事先与员工进行充分沟通，并确保员工的知情权得到保障。如果用人单位在员工休假后才单方面通知调休，且未给予员工合理的解释或协商机会，可能引发劳动争议。

2. 若调休安排违反劳动合同或规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未规定调休的相关条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如未保证员工每周至少休息一日等），那么用人单位在员工休假后告知调休，就可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调休，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 从员工权益保护角度：

   • 无论调休安排是否合法，用人单位都应当尊重员工的知情权和选择权。在做出调休安排前，应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽量达成共识。如果用人单位单方面决定调休，且未给予员工合理的解释或协商机会，可能损害员工的合法权益，引发劳动争议。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的调休制度，并在做出调休安排前与员工进行充分沟通，确保员工的知情权和选择权得到保障。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位单方面决定调休且未给予合理解释或协商机会的情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的调休安排违反了法律法规或劳动合同的规定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果因用人单位的违法调休安排而遭受了损失，可以要求用人单位进行赔偿。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同，因此建议遇到此类问题的员工或用人单位直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。