关于您提出的“可以先休假再提交调休吗”这一问题，这主要涉及到公司的休假管理制度以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，我们需要明确的是，调休通常指的是将原本的工作日与休息日进行调换，或者是在加班后，用之后的休息日来抵消加班的时间。而年休假则是职工依法享受的带薪休假，其安排和使用通常受到公司政策和相关法律法规的约束。

针对您的问题，一般情况下，不建议先休假再提交调休。因为按照常规的休假管理流程，职工需要先向公司提出休假申请，经过公司审批同意后，才能按照批准的时间进行休假。如果先休假再提交调休，可能会给公司的管理带来不便，也可能导致您的休假申请无法得到及时审批，进而影响您的休假权益。

另外，从《职工带薪年休假条例》的角度来看，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，而且通常不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要单位根据具体情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

因此，我建议您在休假前，先了解公司的休假管理制度，明确调休和年休假的申请流程和要求。如果您有调休或者年休假的计划，最好提前向公司提出申请，并等待公司的审批结果。这样不仅可以保障您的休假权益，也可以避免给公司带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。