调休不提前通知是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定调休需提前通知：
- 在这种情况下，公司未提前通知员工调休，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。员工有权依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，要求公司承担相应的责任，比如补发工资、提供补偿性休息等。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定调休需提前通知：
- 从法律层面讲，没有明确的法律规定要求公司必须提前通知员工调休。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，并合理安排劳动者的工作和休息时间。如果公司未提前通知调休，导致员工无法合理安排个人事务，可能侵犯了员工的休息休假权利。
- 在实际操作中，如果公司经常不提前通知调休，且这种行为对员工造成了实质性的影响（如无法安排家庭事务、错过重要活动等），员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 首先，查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于调休通知的相关规定。
- 如果公司未提前通知调休且对自己造成了影响，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定调休的通知程序和时间要求，以避免不必要的纠纷。
- 在实际操作中，尽量提前通知员工调休安排，以便员工能够合理安排个人事务。
可能法律后果：
- 如果公司未提前通知调休且违反了公司规章制度或劳动合同的相关规定，可能需要承担补发工资、提供补偿性休息等责任。
- 如果公司的行为侵犯了员工的休息休假权利，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
总之，调休不提前通知是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。