关于调休假是否需要提前通知的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及调休的性质。一般来说，调休假是需要提前通知的，以便员工能够合理安排自己的工作和生活。

首先，从法律法规的角度来看，虽然直接的法律法规可能并未明确规定调休假必须提前多久通知，但《劳动法》等相关法律强调了劳动者和用人单位之间的权益平衡，以及用人单位在安排劳动者工作时间和休息休假时应遵循的公平、合理原则。因此，提前通知调休假是符合这一法律精神的。

其次，从实际操作的角度来看，提前通知调休假对于员工来说至关重要。它允许员工有足够的时间来调整自己的工作计划，安排个人事务，以及确保工作的连续性和稳定性。如果调休假通知过于仓促，可能会导致员工无法及时调整自己的安排，进而影响工作效率和个人生活。

具体到您提到的2025年节假日调休安排，这是由国务院办公厅发布的通知，明确了各个节假日的放假和调休日期。然而，这并不意味着所有单位或公司都会完全按照这一通知来执行调休。实际上，许多单位或公司会根据自身的实际情况和工作需要，对调休日期进行适当的调整。因此，即使有了国务院办公厅的通知，员工仍然需要关注自己所在单位或公司的具体调休安排，并提前做好相应的准备。

建议：

1. 关注单位或公司的通知：及时查看单位或公司发布的关于调休假的通知，了解具体的调休日期和安排。
2. 提前规划：根据调休日期，提前规划好自己的工作和生活，确保能够合理安排时间。
3. 与上级或同事沟通：如果调休日期与自己的工作计划有冲突，及时与上级或同事沟通，寻求解决方案。

总之，调休假是需要提前通知的，以便员工能够合理安排自己的工作和生活。同时，员工也应积极关注单位或公司的通知，并提前做好相应的准备。