关于调岗是否需要提前通知的问题，这主要取决于调岗的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。

首先，从一般原则上来讲，用人单位与劳动者调整工作岗位，原则上双方应协商一致。这意味着，如果公司希望对员工进行调岗，最好事先与员工进行沟通，并达成一致意见。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位可以在不经过员工完全同意的情况下进行调岗。例如，如果用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任当前工作，那么用人单位可以行使用工自主权，对劳动者进行岗位调整。但这种情况下，用人单位通常需要提前进行一定的程序，如提供培训机会、进行绩效考核等，以证明员工确实不能胜任工作。并且，在调整岗位时，应确保新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，避免对员工造成不公平的待遇。

另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了调岗的条件和程序，那么用人单位在满足这些条件时，也可以按照约定进行调岗。例如，像您提供的案例中，销售公司与张先生就明确约定了经两次考核不能胜任工作的，销售公司有权调整劳动者工作岗位。在这种情况下，销售公司按照约定对张先生进行调岗，是合法且有效的。

至于是否需要提前通知，虽然法律并未明确规定所有调岗情况都需要提前通知，但从合理性和人性化的角度出发，用人单位在决定调岗前，最好能够提前告知员工，并解释调岗的原因和目的。这样不仅可以增强员工对公司的信任感，也有助于减少因调岗而引发的纠纷和矛盾。

综上所述，调岗是否需要提前通知并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位在调岗时都应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。