关于调岗通知书是否需要提前30天通知的问题，这主要取决于具体的调岗情境以及相关的法律法规或单位规定。以下我将从几个方面为您详细解答：

一、一般企业调岗情况

在一般企业中，如果员工不能胜任现有工作岗位，单位具有调岗的权利，但这一权利并非无限制的。在调整岗位时，单位需要注意调动的合理性和必要性。然而，就调岗通知书是否需要提前30天通知这一点，并非所有情况下都适用。通常，这取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了调岗需提前30天通知，那么单位应当遵守这一规定。如果没有明确规定，则可能不需要提前30天通知，但单位仍应给予员工合理的准备时间。

二、事业单位调岗情况

对于事业单位而言，调岗的规定可能更为具体和严格。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。虽然这一条款直接涉及的是解除聘用合同的情况，但它也间接反映了事业单位在调整岗位时可能遵循的提前通知原则。不过，具体到调岗通知书是否需要提前30天通知，还需参考事业单位内部的规章制度或聘用合同中的具体约定。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度或劳动合同：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于调岗的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了调岗需提前30天通知，那么您有权要求单位遵守这一规定。

2. 与单位沟通协商：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定调岗需提前30天通知，您可以与单位进行沟通协商，表达您对调岗通知时间的期望和需求。通过沟通协商，双方可以达成一个更为合理和满意的解决方案。

3. 关注调岗的合理性和必要性：无论调岗通知书是否需要提前30天通知，您都应关注调岗的合理性和必要性。如果调岗缺乏合理性和必要性，您有权拒绝调岗或提出异议。

综上所述，调岗通知书是否需要提前30天通知取决于具体的调岗情境以及相关的法律法规或单位规定。在实际操作中，建议您查阅单位规章制度或劳动合同、与单位沟通协商，并关注调岗的合理性和必要性。