关于调岗需要提前几天通知员工的问题，这主要取决于调岗的具体原因和情况，以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为，它通常需要与员工进行协商，并遵循一定的法律程序。

1. 协商一致调岗：

   • 如果用人单位希望调整员工的工作岗位，最理想的方式是与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，调岗的时间安排可以由双方根据实际情况进行协商确定，没有固定的提前通知期限。

2. 因员工不胜任工作调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位有权进行调岗或培训。但在此之前，用人单位通常需要对员工进行一定的评估或考核，以证明其确实不能胜任工作。
   • 在调岗的情况下，虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知员工，但出于合理性和人性化的考虑，用人单位通常会提前一段时间（如一周或更长时间）通知员工，以便员工有足够的时间准备和适应新的工作岗位。
   • 如果经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 因客观情况变化调岗：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要调整员工的工作地点或工作岗位。在这种情况下，用人单位应与员工进行协商，尽力就变更劳动合同内容达成协议。
   • 如果协商未能达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

总结与建议：

• 在大多数情况下，调岗应尽可能与员工进行协商，并达成一致意见。
• 如果因员工不胜任工作或客观情况变化需要调岗，用人单位应提前合理时间通知员工，并遵循相关法律法规的规定。
• 提前通知的具体天数可能因公司政策、劳动合同约定或实际情况而有所不同，但通常建议提前至少一周或更长时间通知员工。
• 如果用人单位希望解除劳动合同，必须遵循法律规定的提前通知期限（通常是三十日）或支付相应的经济补偿。

因此，调岗需要提前几天通知员工并没有一个固定的答案，它取决于调岗的具体原因、情况以及相关的法律法规和劳动合同的约定。用人单位在调岗时应尽可能与员工进行协商，并遵循合理性和人性化的原则。