先加班后调休在符合法律规定和遵循相关原则的情况下是合法的。

根据相关劳动法律法规，用人单位因生产运营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位安排劳动者加班后，按照法律规定安排调休，即劳动者加班后，用人单位选择在适当的时候安排其同等时长的休息时间，以替代支付加班费，这种情况下是合法的。

然而，也需要注意以下特殊情况：

1. 对于法定节假日加班，用人单位不能仅通过调休来解决，必须依法支付三倍工资。
2. 用人单位安排调休时，应遵循合理、公平的原则，提前与员工沟通并确定调休的时间。如果调休时间安排不合理、未按照加班时间足额安排调休等，就可能涉嫌违法。
3. 若长时期出现频繁的加班补休现象，并对员工休息权益造成损害，也可能涉及违法。

总之，判定企业“先加班后调休”是否合法，需结合加班时长、补休安排合理性及员工休息权保障程度等多方面因素进行评估。若您对加班及调休等情况存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，或向我咨询具体的法律建议。