“先调休再加班”的合法性取决于具体的加班类型。以下是针对不同类型的加班进行的详细分析：

1. 休息日加班：

   • 合法性：用人单位可以先安排调休，再根据需要安排加班。只要确保在休息日加班后依法安排补休或支付相应加班工资，这种做法就是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：

   • 合法性：对于工作日加班，调休不能替代加班工资的支付。即使先调休，工作日加班仍需按法律规定支付150%的加班工资。
   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 合法性：无论是否调休，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，均需支付300%的加班工资。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，“先调休再加班”的合法性需根据具体的加班类型来判断。在休息日加班的情况下，用人单位可以先安排调休再安排加班；但在工作日延长工作时间和法定休假日加班的情况下，用人单位必须依法支付加班工资，调休不能替代加班工资的支付。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。