工作日加班可以调休，且在一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。对于工作日加班，法律并未直接规定必须支付加班费还是可以选择调休，但通常实践中，用人单位与劳动者可以协商选择调休作为加班的补偿方式。不过，更常见且明确的是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是休息日加班，但它间接说明了调休作为一种补偿方式的合法性，尤其是在双方协商一致的情况下。对于工作日加班，若双方同意，调休同样是一种可行的补偿方式。
实际操作中的注意事项
协商一致：调休的前提是用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调休，用人单位应支付加班费。
调休时间：调休应在合理的时间内安排，不能无限期拖延。一般来说，调休应在加班后的一个合理周期内完成，以确保劳动者的休息权得到保障。
书面记录：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者就调休事宜进行书面记录，明确调休的时间、方式等细节。
法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自安排调休：这可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
如果劳动者拒绝调休并要求支付加班费：用人单位应按照法律规定支付加班费，否则可能面临劳动争议和法律责任。
建议
对于用人单位：在安排工作日加班时，应与劳动者充分沟通，协商确定补偿方式（加班费或调休），并确保调休安排合理、可行。
对于劳动者：在面对工作日加班时，应了解自己的权益，与用人单位协商确定补偿方式。如果选择调休，应确保调休时间合理且得到书面确认。
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