病假被强制调休是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了病假期间可以安排调休，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司强制调休可能是合法的。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能单方面、无理由地强制员工调休，且应确保员工的合法权益不受损害。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规：
- 在没有明确规定或规定违反法律法规的情况下，公司强制病假员工调休则可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有休息和获得病假工资的权利。公司不能随意剥夺员工的这些权利，除非得到员工的同意或者符合法律法规的特别规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 建议：
- 对于员工：如果遇到公司强制病假调休的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有规定或规定不合法，可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确病假、调休等相关事宜，并遵循公平、合理的原则执行。在涉及员工切身利益的问题上，应充分与员工沟通，尊重员工的意愿和选择，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司强制病假员工调休的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工离职）、补发病假工资或疾病救济费等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总之，病假被强制调休是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。