结论：休产假提前结束并请病假是否合法，需根据具体情况来判断，包括提前结束产假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析角度一：产假与病假的性质及法律规定

1. 产假：产假是女职工在生育期间享受的法定假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。

若女职工在产假期间因健康原因需要提前结束产假并请病假：

• 这种情况下，女职工需要提供医疗机构的证明，证明其确实因健康原因无法继续享受产假。
• 公司应根据相关法律法规和规章制度，审核女职工的病假申请，并决定是否批准。
• 若公司批准，女职工则享受病假待遇；若公司不批准，女职工则需继续享受产假或与公司协商解决。

若女职工在产假期间无正当理由提前结束产假并请病假：

• 这种情况下，女职工可能无法享受病假待遇，因为病假是基于健康原因的。
• 公司有权根据规章制度对女职工进行处理，如要求其继续享受产假或视为旷工等。

分析角度二：公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：公司通常会有关于产假、病假等假期的规章制度，明确假期的申请、审批、待遇等事项。女职工在申请提前结束产假并请病假时，应遵守公司的规章制度。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。若劳动合同中明确规定了产假、病假的相关事项，女职工应遵守劳动合同的约定。

建议：

1. 提前沟通：女职工在打算提前结束产假并请病假前，应与公司进行充分沟通，说明原因并提交相关证明。
2. 遵守规定：女职工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程申请假期。
3. 保留证据：若女职工因健康原因需要提前结束产假并请病假，应保留好医疗机构的证明等相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 若女职工未经批准擅自提前结束产假并请病假，可能面临公司的纪律处分或影响工资待遇等后果。
• 若女职工因健康原因需要提前结束产假并请病假，但未能提供充分证明或公司不批准，女职工可能需要继续享受产假或与公司协商解决争议。

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