关于大龄产妇提前休产假是否合法的问题，这主要取决于具体的休假情况和地方政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产前休假时间，适用于所有女职工，包括大龄产妇。
然而，对于大龄产妇或任何因身体原因在怀孕后期无法继续提供正常劳动但又未达到法定产假休假时间的女职工，是否可以提前休假，这并非全国有统一的规定。这种情况下，是否享有提前休假的权利，主要基于以下几点：
地方政策：不同地区可能有针对此类情况的特殊规定。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有关于产前假的具体规定，这些规定可能涉及休假条件、休假时长以及薪资待遇等方面。因此，大龄产妇是否可以提前休假，首先需要查阅所在地区的相关政策。
单位批准：即使地方政策允许产前假，但具体的批准权通常在于单位。女职工一般需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，单位根据实际情况进行审批。
薪资待遇：产前假的薪资待遇也基于地方政策的规定。如果地方未规定该产前假的薪资待遇，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付。当然，如果用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。这为大龄产妇在特定情况下提前休假提供了一定的法律依据。
综上所述，大龄产妇是否可以提前休产假，并非一概而论。它取决于地方政策、单位批准以及女职工的具体身体状况。因此，我建议您首先查阅所在地区的相关政策，了解产前假的具体规定；然后，与所在单位进行沟通，提交医院出具的证明，并申请产前假；最后，根据单位和地方政策的规定，享受相应的薪资待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。