公司强制要求产妇提前休产假是否合法，主要取决于是否符合法律法规的规定以及是否保障了女职工的合法权益。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 预产期前15天内的休假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，如果公司在预产期前15天内要求产妇开始休产假，这是符合法律规定的。
   • 孕妇自愿且与单位协商一致：如果产妇因身体原因（如孕期反应强烈、孕期疾病等）无法正常工作，主动提出提前休假，并与公司达成一致意见，这种情况下也是合法的。例如，产妇因严重的妊娠并发症需要休息，与公司沟通后获得批准，且双方对休假期间的工资待遇等事项有明确约定。
   • 公司出于对孕妇的保护：当产妇的工作环境或工作内容对其健康或胎儿发育构成威胁时，公司有权安排其提前休假以保护母婴安全。例如，产妇从事接触有毒有害物质的工作，公司根据劳动保护法规和医学建议，合理安排其提前休假。

2. 不合法情况：

   • 公司单方面强制休假且损害孕妇权益：如果公司在无合理理由的情况下强制产妇提前休假，并降低其工资待遇或以其他方式损害其合法权益，这是不合法的。例如，公司以经营调整为由要求产妇提前休假，但只按最低工资标准发放工资，侵犯了产妇的工资权益。
   • 以休假为由变相辞退或歧视孕妇：如果公司以提前休假为幌子，实际上想辞退产妇或减少对其岗位投入，这违反了法律对孕期女职工的保护规定。例如，公司要求产妇提前休假后不再安排工作岗位，或通过暗示促使其主动辞职，构成了就业歧视和权益侵害。

建议与注意事项：

• 无论何种情况，公司都应确保女职工的合法权益得到保障，包括在女职工休产假期间不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
• 公司应为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其身体健康和生育安全。
• 公司应与女职工进行充分沟通，合理安排产假时间，确保双方权益得到妥善处理。
• 如果产妇遇到公司不合法地强制要求提前休产假的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：公司强制要求产妇提前休产假是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。公司应遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，合理安排产假时间。产妇也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。