提前两个月休产假是否合法，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、提前休产假的合法性基础
法定产假期限与产前休假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产假期限和产前休假天数，通常情况下，女职工不能提前超过这一法定期限开始休产假。但此规定并未明确禁止提前更长时间休假，只是确立了常规的产前休假天数。
基于身体原因的提前休假：
- 如果女职工在孕期身体出现不适，如严重的妊娠高血压、先兆流产等症状，且经过医疗机构诊断，认为需要提前停止工作以保障母婴健康，那么凭医院开具的相关证明，向用人单位申请提前休产假，这种情况下通常是合法的。用人单位应当批准女职工的请假申请，并保障其合法权益。
二、提前休产假可能的情况与合法性判断
与单位协商一致：
- 即使女职工身体状况良好，没有医疗机构的相关证明，但如果与用人单位就提前休产假事宜达成一致意见，并且用人单位同意女职工提前休产假，这种情况下也是合法的。产假的具体安排可以通过双方协商来确定，这体现了劳动关系的灵活性和人性化。
未经协商擅自提前休假：
- 如果女职工没有合理的身体原因，也未与用人单位协商并获得同意，擅自提前两个月停止工作开始休产假，那么这种行为可能违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告等，但不能以此为由解除劳动合同，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。
三、实际操作建议
了解公司政策与地区规定：
- 不同地区和公司对于产假及提前休产假可能有具体的规定或政策。女职工在决定提前休产假前，应详细了解所在地区及公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。例如，有些地区可能规定了额外的延长生育假，或者公司可能提供了更灵活的产假安排。
与用人单位充分沟通：
- 女职工应与用人单位进行友好协商，说明提前休产假的合理需求和困难。如果用人单位同意，双方可以确定休假期间的具体待遇等事项，如工资发放、社保缴纳等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
准备相关证明材料：
- 如果女职工因身体原因需要提前休息，应凭借医院开具的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或提前休产假。这些证明材料是申请提前休假的重要依据，有助于用人单位了解女职工的身体状况和休假需求。
总结与建议：提前休产假是一个涉及个人身体状况、公司政策以及地区规定等多方面的决策。女职工在做出决定前，应充分了解相关法律法规及政策，并与用人单位进行充分沟通。同时，也要根据自己的身体状况和医生的建议来做出最适合自己的选择，确保自己和宝宝的健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。