提前一个月休产假是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果女职工与用人单位就提前一个月休产假的事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，同时该协商结果符合单位的规章制度以及相关法律法规的要求，那么提前一个月休产假是合法的。因为法律赋予了双方协商产假具体安排的权利，旨在保障女职工的合法权益，同时也兼顾用人单位的合理管理需求。

2. 未经协商或协商未果的情况：

   • 如果女职工未经用人单位同意，擅自提前一个月休产假，这可能违反单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，比如可能将擅自休假的期间视为事假，甚至可能采取其他管理措施。

法律依据与产假规定：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但需要注意的是，这15天并不是硬性规定，如果女职工因身体状况等原因无法继续工作，提前更长时间休产假也是可能的，但前提是必须与用人单位进行协商并达成一致。
• 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

建议与注意事项：

• 女职工在计划提前休产假前，应与用人单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和相关政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果与用人单位就提前休产假的事宜无法达成一致，女职工可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，提前一个月休产假是否合法，关键在于女职工与用人单位之间的沟通协商以及是否遵循相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。