关于放产假前请假三个月是否合法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 若请假三个月与产假连续计算，且总时长符合法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在产假前有一定的产前休假权利，但这一权利并不等同于可以随意请假三个月。
   • 如果女职工计划请假三个月，并且这三个月与后续的产假连续计算，且总时长（包括产假和请假时间）不超过或等于法律规定的产假时长（98天加上可能的难产或多胞胎增加的产假），那么这种请假方式在特定情境下（如与雇主协商一致）可能是被接受的，但严格来说，产前休假通常不会长达三个月，除非有特殊情况且雇主同意。然而，从法律条文直接解读，单纯的“放产假前请假三个月”这一表述，并不直接等同于合法，因为它可能超出了产前休假的常规范围。

2. 若请假三个月与产假分开计算，或总时长超过法律规定：

   • 如果女职工在产假前单独请假三个月，且这三个月并不计入产假时长，或者请假与产假总时长超过了法律规定的产假标准，那么这种请假方式可能是不合法的。因为女职工在产假期间享有特定的权益，包括工资待遇、职位保留等，而产假前的长时间请假可能并不受法律特别保护，除非雇主自愿提供这样的福利。
   • 此外，如果请假时间过长，且未经雇主同意，还可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，从而面临相应的纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 女职工在计划请假前，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和产假的相关规定。
• 如果需要请假，应与雇主进行积极沟通，明确请假的原因、时长和后续安排，并尽量达成一致意见。
• 如果请假时间较长或涉及产假等敏感问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。

可能的后果：

• 如果未经雇主同意擅自请假，可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果请假时间过长且影响了工作，还可能对职业发展产生不利影响。

总结来说，放产假前请假三个月是否合法，取决于请假的原因、时长、是否与产假连续计算以及是否符合公司规章制度和法律规定。在做出决定前，建议女职工充分了解相关法律法规和公司政策，并与雇主进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。