产假三个月是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这意味着，基础产假是98天，而非三个月。三个月通常指的是90天，少于法定产假天数。

2. 地方性法规或政策：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或政策，对产假天数进行额外增加。
   • 例如，有些省份可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长产假60天，因此总产假可能达到158天。
   • 如果地方性法规或政策规定的产假天数少于或等于三个月（90天），且该规定与国家法律不冲突（实际上这种情况较为罕见，因为国家法律已规定基础产假为98天），则产假三个月可能是合法的。但通常情况下，地方性法规或政策会延长产假天数，而非缩短。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于流产等情况，法律也规定了相应的产假天数。例如，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 这些特殊情况下的产假天数与三个月无关。

4. 用人单位的规定：

   • 用人单位可以在不违反国家法律和地方性法规的前提下，制定自己的规章制度，包括产假政策。
   • 但用人单位的规定不能缩短法定产假天数。如果用人单位规定产假为三个月，且该规定违反了国家法律或地方性法规，则该规定是无效的。

建议：

• 如果您所在地区的法定产假天数（包括国家法律和地方性法规或政策）超过三个月，而用人单位只给予三个月产假，您可以与用人单位协商，要求享受完整的产假待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：产假三个月是否合法，取决于您所在地区的法定产假天数以及用人单位的规定。在大多数情况下，产假三个月是少于法定产假天数的，因此可能是不合法的。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。