结论前置：刚入职三个月就要求休产假，在符合法定生育条件的前提下，是合法的。用人单位应当依法保障其产假待遇，并妥善处理相关事宜。

详细分析：

1. 产假的法律基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法律赋予生育女职工的基本权益。这一权益的享有并不取决于女职工的入职时间长短，而是基于其生育的事实。因此，无论员工入职多久，只要符合国家规定的生育条件，都有权依法享受产假。

2. 生育保险与计划生育政策的要求：

   • 除了基本的生育条件外，员工还需满足已参加生育保险并连续足额缴费了一定时间（具体时间根据地方政策而定），且符合国家计划生育政策等要求。这些条件是享受产假待遇的必要前提，但同样不与入职时间直接相关。

3. 用人单位的应对与责任：

   • 对于用人单位而言，新员工入职不久就休产假可能会带来工作安排上的不便和成本增加。然而，这并不能成为剥夺员工产假权利的理由。用人单位应提前规划好人力资源配置，以应对此类情况，如通过招聘临时员工、调整工作安排等方式来确保工作的正常进行。
   • 同时，用人单位应当依法支付员工产假期间的工资待遇，并为其缴纳社会保险费，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在入职时故意隐瞒怀孕事实，存在欺诈行为导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，这种劳动合同的效力确实存在争议。但即便如此，也不能直接否定员工依法享有的产假权益。在这种情况下，用人单位可以依据相关法律法规和公司政策对劳动合同效力及后续处理提出主张，但仍需确保员工的产假权益不受侵害，如通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果打算在入职后不久休产假，建议提前与用人单位进行沟通，说明自己的情况和计划，以便用人单位提前做好工作安排和准备。
• 对于用人单位而言，建议加强入职审查，了解员工的生育计划等情况，以便更好地进行人力资源规划。同时，在员工休产假期间，应积极与员工沟通，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。

后续行动建议：

• 如果您或您的用人单位在产假方面遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。