结论前置：刚进公司3个月怀孕，您是有合法产假可以休的。下面我将从法律规定、产假天数、工资福利等角度为您详细分析。

1. 法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、产期和哺乳期，享有特殊的劳动保护权益，这包括产假。产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，不受用人单位的非法限制或剥夺。
   • 无论您在公司的工作时间长短，只要您是公司的正式员工（包括试用期员工，但具体需看公司规定及劳动合同约定，通常试用期也包含在劳动合同期限内），您都有权享受产假。

2. 产假天数角度：

   • 产假的具体天数根据地区的不同可能有所差异，但一般来说，基本产假为98天（包括产前休假15天）。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，许多地区还根据当地实际情况，制定了额外的奖励假或延长假，具体天数需参照您所在地区的具体规定。

3. 工资福利角度：

   • 在产假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按照规定支付产假工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付产假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在享受产假前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体产假政策和流程，以便更好地安排自己的生育计划。
• 同时，保留好与产假相关的所有证据，如产假申请、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，剥夺或限制您的产假权益，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司因此解雇您，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，刚进公司3个月怀孕，您完全有合法产假可以休，并且应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。