针对您提出的问题“怀孕7个月后单位不让休产假是否合法”，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），该规定明确指出了女职工在孕期的劳动保护权益。其中第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”这一条款明确保障了怀孕7个月以上女职工的休息权益，防止因过度劳累对母婴健康造成不利影响。

进一步地，该规定第七条明确规定了女职工的产假权益：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一条款确保了女职工在生育后有足够的时间进行恢复和照顾新生儿。

结合上述两条规定，我们可以明确得出：怀孕7个月后的女职工有权享受产假，并且用人单位应当在其怀孕期间提供适当的劳动保护和休息时间。因此，如果单位在您怀孕7个月后不允许您休产假，这是违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。

对于此类违法行为，该规定第十三条也明确了相应的法律责任：“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。”这意味着，如果单位违反规定不给予您产假，将面临相应的法律处罚。

综上所述，怀孕7个月后单位不让休产假是不合法的。您有权向单位提出休产假的要求，并可以依法向相关部门投诉、举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。