怀孕7个月公司不批准休产前假是否合理，需分情况讨论：
若申请的是法定产假：
- 根据通常规定，法定产假一般从预产期前15天开始计算。因此，如果孕妇仅怀孕7个月，尚未到达法定产假的起休时间，公司不批准产假是合理的。这是因为此时并不符合法定产假的开始条件。
若因身体原因需提前休假：
- 如果孕妇因身体原因（如妊娠并发症、身体不适等）需要提前休假，应凭医院出具的诊断证明申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权享有一定时长的医疗期，公司应当批准并按规定支付病假工资。
- 若公司不批准病假：则公司的行为可能不合法。孕妇可以先与公司协商，说明自身的困难和需求，争取公司的理解和支持。
针对公司不批准休假的情况，建议采取以下措施：
- 再次协商：与公司进行进一步的沟通，明确表达自身的身体状况和休假需求，尝试达成共识。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司改正其不当行为。
- 申请劳动争议仲裁：同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障其合法权益，包括批准休假和支付相应的病假工资。
额外提醒：
- 孕妇在申请休假时，应确保提供充分的医疗证明，以证明其身体状况确实需要休假。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的权益。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。