公司不让怀孕7个月的员工休产假是违法的，孕妇依法享有产假、产前假等多种休假权益。针对您的情况，我将从法律背景、维权步骤及注意事项三个方面进行详细阐述：
一、法律背景
《女职工劳动保护特别规定》：
- 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假可适当增加。
《中华人民共和国劳动法》：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。
二、维权步骤
了解法律法规：
- 您应首先熟悉《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在孕期、产期应享有的权益。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的休假需求及法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，证明您需要休息以保障母婴健康。
- 强调您希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，如邮件、短信或书面申请等。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司拒绝协商或未给予合理答复，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等证据材料，以支持您的投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其改正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细陈述您的诉求，如要求公司给予产假、支付产假工资等，并提供充足证据支持您的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 聘请专业律师，准备相关证据和材料，以争取您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 注意安全：在维权过程中，您应注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
综上所述，公司不让怀孕7个月的员工休产假是违法的。您应依法维护自己的休假权益，通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。