结论前置：怀孕8个月时公司不批产假是不合法的，你有权依法享受产前休假。针对公司不批产假的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在怀孕8个月时，你完全有权利申请产前产假，公司应当予以批准。如果公司拒绝批准，这明显违反了相关法律法规。
二、应对措施
与公司沟通协商：
- 准备材料：首先，收集好医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料，这些材料能够证明你因怀孕需要提前休假的事实。
- 正式申请：向公司的人力资源部门或直接上级提交书面产假申请，并附上相关证明材料。在申请中明确说明你依据的法律法规以及你的具体休假需求。
- 沟通协商：如果公司初步表示拒绝，不要急于采取法律手段，可以先尝试与公司进行进一步的沟通协商，解释你的实际情况和法律权益，争取公司的理解和支持。
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助你与公司进行协商，争取你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、产假申请、相关证明材料以及与公司的沟通记录等。
- 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 保留好证据：无论是与公司沟通协商还是向相关部门投诉或申请仲裁，都需要保留好相关证据。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司坚持不批准你的产假申请，并因此给你造成了实际损失（如工资损失、精神损害等），公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿。这包括但不限于支付你应得的产假工资、赔偿你因无法休假而产生的额外费用以及可能的精神损害赔偿等。
总之，怀孕8个月时公司不批产假是不合法的行为。你有权依法享受产前休假，并可以通过与公司沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。